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企业家榜单候选人

投票成功!目前票数

任正非

华为集团创始人、董事长

票数:592

褚时健

云冠褚橙创始人

票数:239

马云

阿里巴巴集团董事局主席

票数:490

张瑞敏

海尔集团有限公司首席执行官

票数:249

董明珠

格力电器董事长兼总裁

票数:335

王健林

大连万达集团
股份有限公司董事长

票数:247

王石

万科企业股份有限公司
董事会主席

票数:10403

柳传志

联想控股集团集团董事长

票数:241

马化腾

腾讯公司控股董事会
主席兼首席执行官

票数:338

李彦宏

百度公司创始人、
董事长兼首席执行官

票数:132

雷军

小米科技创始人、
董事长兼首席执行官

票数:149

刘永好

新希望集团董事长

票数:106

温鹏程

广东温氏集团有限公司董事长

票数:111

崔维星

德邦物流股份有限公司
董事长兼总经理

票数:64

张勇

四川海底捞餐饮
股份有限公司董事长

票数:155

汪建

深圳华大基因科技有限公司总裁

票数:62

王明辉

云南白药集团
股份有限公司董事长

票数:75

王传福

比亚迪股份有限公司
董事局主席兼总裁

票数:143

聂圣哲

德胜洋楼(苏州)
有限公司董事长

票数:33

茅忠群

方太集团董事长兼总裁

票数:53

刘强东

京东集团创始人、首席执行官

票数:273

贾跃亭

乐视控股集团创始人、
董事长兼CEO

票数:200

柳甄

Uber中国区战略负责人

票数:0

2016企业家评选
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评选标准

评选初衷

透过外部的业绩表现和市场估值,我们希望挖掘的是深藏于杰出企业和企业家自身的系统竞争力,它正如中国哲学中博大精深的底蕴及机制,有机而深厚。它不仅是基于局部机会的创新或敏捷反应;而真正有一套“孙子兵法”,有机适应外部变化,甚至前瞻性装备以迎接未来机会;持续整合协同内部资源敏捷交付、激发创新活力,以致能够不断前行给社会及员工以最有利的的成长支撑;它也似乎来源于企业家和企业的一种具有穿透力的信念,指引方向,激励队伍,感动社会。这种研究不是宏观研究,也非纯粹某个具象问题的研究;需要既有细节指标又要有全局指标。我们希望以管窥豹,对正在创新转型中的中国企业有所启发。

应用原则

1.尽量以最少的关键指标预测80%的差异,包括外部业绩表现、内部管理机制、领
导力与顶层设计、文化。
2.以民意调研、专家意见及案例研究结合的方式进行;充分使用互联网时代的信息
及社群意见
3.时空健康(红黄绿灯);整体有机健康(红黄绿);各模块健康(红黄蓝)

评价体系理论框架参考

1.2014-2016中国房地产百强企业研究报告
2.《中国最受尊敬企业》评价体系
3.Best company for leaders(chief executives)
4.Hay研究成果与chief executive
5.ManagementToday英国最受尊敬企业
6.PWC澳大利亚最受赞赏公司排名
7.FORTUNE, THE MOST ADMIRED COMPANY BY HAPGROUP

评选流程

推荐报名

初选审核

企业实地调研

调研企业终审

CMMR颁奖典礼
暨中国管理·全球论坛

奖项设置

影响中国管理的十大企业家

企业家个人奖项,表彰在共享经济时代的管理思想和实践领域创新突破,对中国管理的进步做出了卓越贡献的本土企业家。